金沙诚信为本巅峰首选

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金沙诚信为本巅峰首选:十年耕耘炼初心 厚积薄发铸辉煌

来源:王玄 发布时间:2023年01月12日 A+ A A-
      十年筚路蓝缕,十年风雨兼程,十年砥砺前行。3650多个日夜吹角连营,见证了湖北公司转型发展远大征途的开拔起航。党的十八大以来,湖北公司坚决贯彻落实集团公司赋予湖北公司的改革发展定位要求,转变思想、凝聚共识,聚焦房屋建筑、市政公用、能源环保三大工程领域,以高质量党建为引领,以改革转型为目标,牢牢把握“调结构、突主业、控风险”的基调,在发展中克服困难,在探索中谋求跨越,高效、高质推进各项工作,勇立时代潮头,吹响聚力笃行冲锋号。
项目管控成效显现 转型发展涅槃重生
  十年来,湖北公司初期一直以冶金业务作为公司主要板块,但随着国内外经济大环境的变化、市场转型升级、业务减少、利润下滑等重重困难,传统的冶金业务板块已无法支撑湖北公司继续向前发展,面对公司发展困境,破局、破势,势在必行。为了掌握生存发展的主动权,湖北公司遵循国家经济社会发展的时代需求,并结合房屋建筑、市政公用、能源环保领域的发展潜力,通盘谋划湖北公司发展规划,把长期发展方向与中短期阶段性目标进行有机结合,进一步量化了发展指标,让公司的发展更加具化更有指导性。
  对内,湖北公司紧跟集团公司工程项目管理方向,充分发挥“工地就是阵地、现场就是考场”的作用,着力提高项目管理体系水平,通过制定出台系列管理办法,严控市场行为高压线,实施业务流程“表单化”,推行项目经理责任制,加强责任落实,加大考核力度,提高人员素质等措施,推进项目管理有序开展,不断提高公司的工程项目管理能力。
  对外,湖北公司始终秉承“创新开放、结伴而行、互利共赢、行稳致远”的经营理念,立足华中区域,开发属地市。胫鼙叩厍,抢占高地。一是加强了营销渠道开发与投标策划管理,建立了广泛的信息渠道。通过加强项目资信管理甄别优质项目,提升单体合同质量,提升项目综合收益;二是紧盯“大项目、大客户”,树立了以合作开发为主,自主开发市场为辅的市场营销理念,确保“抱团拿项目、抱团干项目”;三是强化市场营销团队建设,引进社会成熟性人才,打造一支能满足市场需求的复合型市场人才队伍。
  在新发展阶段,湖北公司做深做实“数字十九冶、互联十九冶、协同十九冶”信息化顶层设计,使用好项目管控主平台信息管理系统,有效解决了内部信息孤岛问题;加强入口合同、出口合同、协同合同、责任合同“四大合同”管理体系;践行“九种状态、八个转换”生产经营全生命周期螺旋式循环管理体制;全面实施“投入、产值、计量、收入”链式经营管控机制;全面推行工程进度“绿黄橙红”牌管理机制。在新型项目管理模式下,通过不断优化完善体制机制,各项项目管理工作高效开展,风险防控能力大幅提升。
  争先创优,区域深耕,品牌影响力持续增强。十年来,湖北公司先后获得多项国家和省级优质工程奖,其中鲁班奖2项,国家优质工程银奖3项,全国冶金优质工程12项,湖北省建筑结构优质工程奖4项,全国优秀焊接工程1项,楚天杯(省级优质工程)3项,多次被评为武汉市安全生产先进单位、红旗单位,以及武汉市青山区“和谐企业”,用实干和拼搏奉献创造了十九冶人在华中地区的火红年华。
加强技术创新 赋能高质量发展
  技术是企业发展的动力,创新是企业发展的灵魂。党的十八大以来,湖北公司不断加强技术创新能力建设,增强专业人员素质,强力推进技术攻关和工法成果转化,培养造就了一批专业技术人才,为企业效益提升和高质量发展增添了强劲动力。
  在技术管理方面,湖北公司充分发挥设计引领作用,以EPC项目为设计管理标杆,将设计前置、设计优化的理念融入项目施工总承包,通过不断开展技术攻关、不断总结技术成果、强化科技成果培育滚动管理计划,提升企业核心竞争力;并把BIM信息化模型技术应用于项目规划、设计、施工的全过程,多专业、跨阶段,综合协调,通过PC端、手机端等多端联动,助力项目优化场地布置、图纸会审、方案编制、管线综合布线、成本管理、质量安全检查、生产与进度管理,提高项目技术保障和精细化管理能力,有效缩减工期,提升工程品质。同时公司按照《金沙诚信为本巅峰首选单项奖奖励办法(试行)》的通知》及《专业技术职务任职资格晋升》等奖励制度,形成长期激励加专项奖励相结合的激励机制,提高了管理效能、规范了管理流程,充分调动起技术团队的积极性和主动性。
       在新技术应用方面,在山东南山铝业股份公司年产20万吨特种铝合金中厚板扁锭熔铸项目中,创新并成功运用了“铝业铸造机井深基坑逆作法支护及坑内套管安装技术”,深基坑之下采用“覆压+侧挡+锚固”组合支护,土层分层开挖、侧挡板分级制作,同时,对挡土板增加多级拉固锚杆,以增强覆压板挡土板的整体稳定性。改变了常规的厂房柱基支护及套管安装技术,加快了施工进度,极大地节省了方案措施费用,安全、优质地完成了工程施工,为确保业主的正常生产奠定了良好的基础。
  截至目前,湖北公司现有授权专利99项(其中发明专利授权36项),省部级科技成果7项(其中达到国内领先水平3项),国家级及省部级工法14项(其中国家级一级工法1项)。湖北公司正全力实施创新驱动发展战略,加大高技术高质量发展力度,在房屋建筑、市政公用、能源环保项目科技创新中再创新的辉煌。
坚持党管人才 凝聚转型合力
  发展是第一要务,人才是第一资源,人才是决定企业持续发展根本动力。党的十八大以来,湖北公司始终坚持党管人才的原则,践行人才强企战略,持续深化落实“三项制度”改革,创新“选人、育人、用人、留人”的人才管理机制,致力打造高水平、强素质的人才队伍,为公司走高技术高质量道路提供人力支撑。
  立足发展规划,优化人力结构。坚持属地化思路,深入华中地区27所高校,并与智联招聘等知名平台建立合作关系,通过校园招聘、社会招聘等形式引进113人,具有研究生学历人员由原先的1人增至14人,大学本科及以上学历占比由15.7%提升至49.6%,大大提升了公司人员整体素质;严格劳务人员管理,积极推荐13名优秀劳务员工转为合同制员工,打通劳务员工职业发展通道,激活干事创业的活力。
  调整干部队伍,打造干部梯队。公司原有中层管理干部队伍存在人员繁多、年龄偏高、层级不匹配等情况,通过机构改革、岗位调整等手段,目前中层管理干部平均年龄33.96岁,大学本科及以上学历占比84.62%,其中90后5人,进一步优化了中层管理干部结构,使中层管理干部队伍的整体素质得到了进一步提高,营造“想干事、能干事、干成事”的氛围。
  塑造先进典型,发挥引领作用。对公司人员定期开展盘点分析,将所有人员纳入系统管理,按人员所在系统对其进行考核,考核结果突出人员调整至重要岗位或作为重点培养对象予以关注,形成示范作用;2021年遴选7名优秀中青年干部推荐至集团公司,同时积极推荐表现优异人员参加攀枝花市优秀基层管理者,集团公司优秀好师徒等评。ü钔谟判愕湫,充分发挥先进典型的引领示范作用,引导全体员工“比、学、赶、超”,积极作为,敢于担当。
  重视培训需求,助力个人提升。根据员工不同层级、不同发展阶段的需求,统筹计划,积极组织具有针对性的培训项目,优化整合和合理利用内外部培训资源,加大员工教育培训力度,先后组织项目总工程师、道桥隧专项班等多项培训,同时通过创建知识交流群等方式,进行学后跟踪测试、互动交流,确保“训前有调研、训中有监督、训后有反馈”,抓实抓细培训管理,提升员工综合能力素质,满足公司转型发展的需要。
加强党的建设 担当央企使命
  坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。党的十八大以来,湖北公司坚持把政治建设摆在首位,注重发挥党组织在企业发展中把方向、管大局、促落实的重要作用,以提升党建工作质量为抓手,推进党建工作与中心工作深度融合,为实现湖北公司改革转型提供了坚强的政治和组织支撑。
  坚实的基础是行稳致远的前提,近年来,湖北公司党委不断在厚植党建基础上下功夫,促进了党的领导在企业发展中落实落地。公司党委注重通过制定“三重一大”议事清单,确保生产经营重大事项通过党委会前置讨论,有效发挥了党组织在公司发展中的引领作用。此外,湖北公司党委还重点推进了党支部标准化建设,通过制定下发党支部工作清单、党建工作手册等指导文件、定期进行党支部业务结对帮扶、开展党支部资料检查等举措,确保了各项党建制度有效落实,进一步规范了基层党支部组织生活,为党建工作创新发展筑牢了根基。
  党建生产融合是企业党建工作发展的必然要求,湖北公司党委大力推进“党旗飘扬,党徽闪光”行动,本着“关键区域有党员管理、关键部位有党员把关、重点工作有党员监督”的原则,推进了“四个一批”创建工作,发挥了先进党组织、党员先锋的引领作用。在党建活动的开展中,湖北公司注重将生产经营任务同党内组织生活结合起来,赴项目生产一线开展了“党建+安全生产”“党建+项目管理”等实践活动,为凝聚统一思想,推进生产难题解决提供了思路,促进了党建工作内部融合。
  在党企融合的基础上,湖北公司拓展党建工作接触面,向外延伸触手,以党建共建为载体,积极履行社会责任,践行了央企的责任担当。在武汉防汛工作中,湖北公司主动对接青山区新沟桥街道,多次组织党员团员组成抗洪抢险先锋突击队,参与属地防汛巡堤,协调机械设备,积极排查险情,为防汛工作作出了突出贡献,湖北公司也因此被青山区新沟桥街道授予“十大先锋团队”称号。在新冠肺炎疫情的防控阻击战中,湖北公司积极发挥党组织战斗堡垒作用,在物资短缺之时,公司紧急联系供货商和快递公司,采购3250只口罩、73副护目镜、50套可多次使用的防护服运抵武汉市九个社区。公司的党员也带头参与到社区志愿服务中,切实发挥了模范带头作用。常态化疫情防控后,湖北公司机关及各项目参与了属地疫情防控值守,充分发挥了党员先锋模范作用。此外,湖北公司还参与了“关爱留守儿童 助力健康成长”留守儿童慰问活动、为武汉市武东医院的流浪精神病患者捐献了旧衣物等志愿服务活动,切实彰显了湖北公司社会责任担当,传播了企业良好声誉。
  潮起海天阔,扬帆正当时。站在新的历史起点上,湖北公司上下将以更加饱满的热情,更加奋发的精神,更加务实的作风,更加昂扬的斗志,不忘初心、牢记使命,向着“更强、更优、更大”阔步迈进,为华中地区经济社会发展贡献力量。 
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