金沙诚信为本巅峰首选

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金沙诚信为本巅峰首选:扎根齐鲁大地 实现转型发展

来源:张华普 发布时间:2022年12月28日 A+ A A-
       党的十八大以来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,我国国有企业在服务支撑国民经济持续健康发展、助力实现高水平科技自立自强上不断发挥作用,迸发活力。在此基础上,坚毅质朴的十九冶人紧紧跟随国家宏观发展战略,昂首阔步、砥砺奋进在高质量发展的康庄大道上。这十年,山东公司以守好“主阵地”、种好“责任田”的责任与使命,立足山东,辐射华东,以务实创新蹚出了山东公司转型发展的新路子,开启了属地化建设的新篇章,正在齐鲁大地上奋力书写着“做有情怀的、幸福的、受人尊重的十九冶人”的“十九冶梦”的十年答卷。
扎根齐鲁大地 实现转型发展
  这十年,山东公司先是在集团公司“北上东进”的战略指引下,依靠自己在冶金建设领域的精湛技术和丰富经验不断谋求长远发展之路。自2007年成立山东公司(原北方公司)后,虽然在地理距离上远离集团公司大本营,但公司发展稳健不盲目,既敢打敢拼又注重风险防控,通过泰钢2号加热炉工程、日钢营口600平方米烧结项目、邹平氧化铝技改项目、莱钢高炉公辅项目等一大批项目的承接并完美履约,与莱钢、泰钢、日钢、魏桥集团等单位建立了良好的伙伴关系,为后续发展奠定了坚实基础。
  2013年5月10日,公司承建的泰钢1800毫米炉卷热轧机技改工程,全球首创的热轧推移技术首推成功,当年7月5日,公司完成(当时)全国最大的烧结项目—日钢营口600平方米烧结项目钢漏斗吊装;2014年1月2日,公司承建的全国最大烧结项目—日照钢铁控股集团有限公司营口1x600平方米烧结机工程顺利投产;2015年6月12日,公司承建的日钢最大机械维检项目顺利完工……由此,山东公司足迹已由莱芜、泰安、滨州、日照逐步扩展至潍坊、淄博、烟台乃至辽宁、河南、江苏、安徽等地,公司年营业能力稳定并节节攀升。
  这十年,精诚所至,金石为开。山东公司历届班子团队均以团结意识、大局观念扎根齐鲁大地,领航公司转型发展,这也是山东公司在莱经营多年的核心引擎。尤其是公司党总支升级为党委的新一届领导班子充分发挥“头雁”作用,在这里,既有党委会、总经理办公会上的不同观点、火花碰撞,也有拍板定调时的团结一致、担当作为;既有民主生活会上的自我坦诚剖析,也有“红脸出汗”的互帮互助;既有党委理论学习时的真学真悟,也有下沉分管部室、项目时的真抓真管。做阳谋不做阴谋。无论是不同观点还是批评指正,均是对事不对人;无论同意还是反对,均是为了公司更好的发展。正因如此,山东公司能够在转型发展的惊涛骇浪中“稳坐钓鱼台”,以“气定神闲”之势领航远行。
  时间来到2021年,山东公司积极响应集团公司战略转型的调整要求,在当时企业面临转型发展“瓶颈”考验时,市场营销事业部党员责任区率先发力,用辛勤和汗水换来实实在在的业绩,用行动和结果诠释责任与担当。这一年,集团公司党委书记、董事长潘必义一行到山东省菏泽市拜访洽谈、深化地企交流,为山东公司属地化市场开拓起好了步、开好了头。这一年,界首复兴苑安置区(二期)项目、潍坊滨投车时光汽车城项目、淄博市张店区电子信息科创园 4、5、6 号厂房及周边室外配套施工项目……在这红红火火的党史教育年里“学党史、悟思想、办实事、开新局”。 
搭建人才梯队 构建发展基石
  这十年,山东公司始终注重人才梯队的搭建,通过属地人才的不断引进,人力结构不断完善,年轻化、高素质化的人才队伍为公司的蓬勃发展奠定了良好的基础。
  以师带徒,搭建属地青年成长成才桥梁。十年间,山东公司在发展壮大的过程中,始终注重对青年人才的引进、培养、使用,多岗位历练、多频次培养、多方位指导。当前,公司35岁以下青年员工占比53%,全日制本科及以上学历占比60%,山东籍青年员工占比60%,高素质的属地青年人才的不断聚集,为公司发展注入了活力、增添了动力。为进一步使用好、培养好、发挥好青年员工的才华与智慧。多年来,山东公司始终坚持开展“师带徒”仪式,公司多名经验丰富、业务熟练的老员工与青年员工签订师带徒协议书,传帮带青年群体成才成长。
  招贤纳士,广聚各路英雄好汉。2012年至今,山东公司发展由冶金逐步转型非冶领域,转型发展的过程也逐步由攻坚期转入实施期。10年来,公司项目从胶东到皖西北,从冶金到市政房建,从乡村到都市,“遍地开花”的项目建设让项目团队的组建、人员的调配变得“捉襟见肘”。为此,公司专题研究部署,尤其是在近几年新冠肺炎疫情反复的大环境下,充分发动既有人脉关系、互联网资源,面试选拔了多名持有一级建造师、一级造价师、注册安全师等经验丰富、德才兼备的成熟性人才,逐步配齐了班子团队,顺利推动了各项目建设的平稳有序开展。同时各条战线上自培自育的优秀青年群体进一步为公司“八支队伍”建设备足了人马。
  毛遂自荐,伯乐相马。十年来,山东公司始终注重对选人用人新模式的探索,以拟将实施的新建项目为蓝本,以高标准、高要求、高质量完成工程项目建设为目标,以重塑队伍建设、组织架构、项目管理体系为导向,以“公平、公正、公开”为原则,围绕项目经理部团队建设中的项目(执行)经理、技术负责人等关键岗位展开上岗竞聘。这期间,多名属地青年才俊通过竞聘走上了关键岗位历练成长,也为公司发展储备了一批德才兼备、思路清晰、业务过硬、群众满意的优秀干部。
  砥砺奋进“山东人”。习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上说:“新时代的中国青年要以实现中华民族伟大复兴为己任,增强做中国人的志气、骨气、底气,不负时代,不负韶华,不负党和人民的殷切期望!”这十年来,山东公司涌现出了一批批“先进人物”“模范标兵”。把青春和汗水流到祖国和人民最需要的地方,把敬业与责任实践到最平凡的岗位上,为祖国脱贫攻坚事业奉献3年青春的扶贫挂职干部王雪涛;在企业转型发展、市场开拓面临“瓶颈”时,跑赢山东公司转型发展“第一棒”,用行动和结果诠释责任与担当的优秀党员示范岗王炼;把使命铭记心上、责任扛在肩上,用行动诠释担当的经营系统“实干家”、优秀共产党员刘虎;敢“涉险滩”啃“硬骨头”,切实解决履约难题,推进公司项目平稳建设,特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的欧阳汉新……
  这十年间,还有许多人、许多团队,他们始终在为公司的发展而 “披星戴月”,默默奉献着。
融入属地 践行责任担当
  十年来,山东公司始终铭记大国央企的责任与担当,按照集团公司发展战略和部署要求,在属地区域不断承建了一批批具有较大社会影响力和价值意义的项目。
  属地项目建设意义彰显。公司承建的栖霞市城乡供水一体化入户工程与栖霞市农村生活污水治理工程作为乡村振兴项目,工程覆盖了栖霞市周边11个镇,3个街道的387个村庄,农村生活污水治理工程覆盖了栖霞市周边11个镇,3个街道的316个村庄。项目建设团队充分发扬“听党指挥、忠诚担当、拼搏奉献、勇创奇迹”坚毅质朴的“西部铁军”精神,为当地群众交上了一份“绿水青山就是金山银山”的满意答卷。公司承建的潍坊滨投车时光汽车城项目成功入选2022年山东省重点项目名单,项目建成后将成为潍坊市新地标、城市新名片,成为潍坊地区乃至全国汽车文化产业新坐标,带动潍坊乃至山东、环渤海区域汽车领域新发展。公司承建的复兴苑安置区(二期)项目是十年来首次在山东省外承接房建类工程,项目建设团队以“新典范、绿森林,慢生活、忆邻里”为设计理念打造高品质的安置房工程,以实际行动担当使命,推动国家住房保障体系建设,惠及千家万户,让当地百姓共圆幸福“安居梦”。
  远亲不如近邻。十年以来,山东公司始终牢记央企的责任与担当,既建设好属地项目又立足驻地加强沟通交流。在党史学习教育开展过程中,公司将属地化建设与“我为群众办实事”实践活动有机融合,既注重解决职工群众“急难愁盼”问题,又以“远亲不如近邻”的方式深入社区、困难党员家中、敬老院……助力疫情防控,点亮城市文明,送去党组织的关怀和温暖,弘扬传统美德,助力一方“碧水蓝天”。特别是近几年面对新冠肺炎疫情时,只要有党支部的地方就有共产党员忙碌的身影。
  在莱芜,“大娘,稍等,口罩带好,我们给你测下体温……”党员带头深入一线,协助开展测温登记、健康码查验、消毒消杀等各项防疫工作,站好疫情防控的第一班岗;在项目驻地潍坊寒亭街道,潍坊联合项目党支部的党员们主动对接驻地寒亭街道,奋战在“疫”线,积极开展疫情防控志愿服务并向街道捐赠口罩、酒精等防疫物资。2022年年5月22日,公司承建的潍坊嘉实花苑项目收到了寒亭区固堤街道党工委、固堤街道办事处颁发的荣誉证书,点赞“西部铁军”为当地疫情防控做出的贡献。
  到中流击水,筑梦“泉城”。济南新旧动能转换先行区总规划面积约1030平方公里,是国家新旧动能转换综合试验区的先行者、先试者和排头兵,区域北接京津冀,南通长三角,处于联系京沪经济走廊的中心位置。公司顺应时代发展潮流,将公司由莱芜搬迁至济南历城区,全面抢抓区域发展机遇,并以济南北坦小区城市更新建设工程项目为切入点,快速融入山东省会经济发展“核心圈”,为集团公司“1+M+N”重点培育市场打造打下坚实基础。站在新的起点上,山东公司将积极响应集团公司党委书记、董事长潘必义在金沙诚信为本巅峰首选2022年度工作会上提出的“再创十九冶激情燃烧的火红年华”的号召,在“好位置”上写“好文章”。
诚信履约 展现“西部铁军”风采
  十年来,山东公司不断提升自身精细化管理水平,不断推进履约战线管理的迭代升级,为在齐鲁大地打响“西部铁军 业主放心”的金字招牌奠定了坚实基础。
  这十年,山东公司通过向中冶内部先进企业、行业先进企业、国家先进企业的不断对标学习,查找自身在履约管理上的薄弱点,在切实建立健全项目管理系统,发挥项管系统作用,以项管战线的强大来支撑项目履约的顺利推进上不断进步、不断成长,项目系统管理能力和项目履约质量得以不断提升。十年间,始终严把项目管理方及分承包商入口关,根据项目风险实施分级管控,使得项目入口风险和分包风险可控可管。
  这十年,山东公司在项目履约管理和工程产值管理上不断发力。首先是加强了对分包商履约考核的准入关,加强了入场交底及授权审核,不断筛选和扩大了优质分包商队伍,增强了分承包商结伴而行、互利共赢的意识;其次,严格执行视觉识别系统和智慧化工地建设、扩大装配式和定置化施工应用范围;再是,狠抓经营管理,将成本、进度、安全、质量等板块相结合,推行“周计划汇报表”填报制度,从项目部到各分包作业队树立“开工之日就是结算之时”的理念,做到干好活与算好账同步。尤其是在步入转型发展新时期后,着力解决了新开工的EPC+F项目的突出问题,积极推进工程现场施工进度,重点监督、协调落实、责任压实到人,项目建设逐步实现“大干快上”。
  这十年,我们不断加强安全生产“四大体系”建设,群策群力,体系联动,共筑安全防线;加强项目从业人员安全教育培训,进一步提升了项目管理人员和作业人员的安全意识;同时,安全费用的投入和使用管理,确保投入到位、用到实处、起到实效。近几年更是以“强势安全”的理念,大力推进标化现场、安全文明工地建设,以标化促安全,加强了安全管理力度,压实了管生产必须管安全的责任。
  这十年,我们以创优创奖为抓手,加强了在新技术应用示范工程建设力度,研发费用的归集投入,着力为构建优质履约体系提供技术支撑、技术保障;十年来,荣获创优工程、新技术示范工程、企业级工法、专利、QC成果等多项荣誉。同时也通过示范工程建设项目为公司培养培育了一批科技创新人才和骨干力量,公司技术支撑体系上的不足得以不断弥补、不断优化。 
  2月的南通海门,中天钢铁南通公司来信这样说:金沙诚信为本巅峰首选自开工以来施工组织得力,措施积极有效,保质保量地完成业主要求的节前目标,得到中天钢铁南通公司上下一致好评,充分体现了金沙诚信为本巅峰首选的管理及施工水平……
  5月的日照,山东公司日钢2x450平方米烧结项目完成该项目最大难点任务-——下跨铁路、厂区公路、上跨高压电的TL15、TL22通廊吊装。日钢集团以“心系业主竭诚服务 吊装精湛技高艺精” 点赞“西部铁军”建设者;
  8月的济南,正值盛夏。在“家门口”济南北坦小区城市更新建设工程的现。颐侨仁盏嚼醋缘钡厣缜俺鞘懈滦鹿ゼ 西部铁军勇担当”的感谢锦旗,为这个炎热夏天送来了习习凉风;
  9月的栖霞,山东公司承建的栖霞项目收到来自松山街道豹山口村“心系居民、务实肯干,尽心尽责、为民服务”的感谢锦旗,点赞栖霞项目部的施工技术和施工态度,我们践行“绿水青山就是金山银山”的发展理念更加的坚定。
  一封书信、一面锦旗都是一份责任、一份肯定。在祖国的四面八方,我们始终坚持发扬“听党指挥、忠诚担当、拼搏奉献、勇创奇迹”坚毅质朴的“西部铁军”精神,解民忧、惠民生、暖民心,建设人民满意的民生工程。
党建融合助力经营发展
  2021年8月13日下午6点,在雄壮的《中华人民共和国国歌》声中,山东公司党员大会正式开幕,通过选举顺利产生首届党委委员和纪委委员,标志着山东公司党委正式成立。
  十年来,山东公司由党总支升级为党委,是党建强、企业兴的生动体现,公司党委切实发挥“把方向、管大局、促落实”的领导作用,团结带领党员干部和全体职工,坚持实事求是、守正创新,实现党建与施工生产的有机融合,抓好党风廉政建设和反腐败工作,营造风清气正干事创业良好氛围。
  十年来,山东公司的发展始终与党和国家的发展方向保持一致,结合项目工期紧、任务重等实际情况,深入开展“党旗飘扬,党徽闪光”行动,把做好党建工作作为公司的政治之源、生存之基、发展之本。同时全面推进党建引领企业战略、经营管理、文化建设、人才培养、社会责任等方面,实现党建与企业发展同频共振、相互促进。截止2022年8月31日,山东公司党委下辖8个党支部、64名在岗党员,他们为山东公司的发展注入了红色力量。
  十年来,山东公司始终践行大国央企的责任担当,在根治欠薪欠款等工作上,深入贯彻落实习近平总书记关于根治欠薪重要指示批示精神,以讲政治的高度压实各自责任,确保这一重要民生工作,重大政治任务落实落地。公司领导实际深入中天球团、日照烧结、莱钢高炉等支部一线,强化督导考核、舆论引导,切实维护好广大农民工的合法权益,确保民工兄弟的“血汗钱”一分也不少,一里也不差。
  2016年,习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上曾强调:坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。十年来,山东公司以“听党指挥、忠诚担当、拼搏奉献、勇创奇迹”的“西部铁军”精神在齐鲁大地“扎根”“铸魂”,为金沙诚信为本巅峰首选的高质量发展而砥砺奋进,为书写一段段属于十九冶人的“春天的故事”而笃行不。⒄园貉锏淖颂,奔赴下一个十年…… 
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